Currículum Vitae.

Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona.

En él, se muestra un documento donde se debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.

Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que en el Curriculum Vitae la expresión de la información del aspirante sea clara y concisa. 

El Curriculum Vitae cumple una triple función: 

* Presentarnos a nuestro futuro empleador. 
* Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de nuestra personalidad y de nuestro recorrido académico y laboral. 
* Después de la entrevista, recordar al futuro empleador los datos que mejor hablan de nosotros. 

De los puntos fuertes de nuestra biografía, el Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debemos desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debemos modificar nuestro Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que nos vamos a presentar. 

La confección de nuestro curriculum puede llevarnos tiempo, pero es tiempo bien empleado.

Cuanto mejor sea el CV. mayores serán nuestras posibilidades de obtener un buen empleo.

Presentación:

Siempre se debe enviar en original.

Preferiblemente presentarlo papel de calidad DIN A4 - blanco

Debe estar escrito en el ordenador, sin tachones ni errores de ortografía.

Debe tener una estructura que se presente organizado y fácil de leer.

No debe tener más de dos páginas y preferiblemente una.

No debe realizarse con tipografías extrañas, ni de colores, ni que superen 11 puntos de tamaño de fuente.

Si se envía por correo electrónico tener en cuenta una tipografía universal (helvética, arial o times new roman) , de lo contrario la persona que lo reciba no lo podrá leer.

Al adjuntar una foto en tu Curriculum Vitae, esta debe ser reciente y representar el cargo al cual aspiras (no utilices fotografías de fiestas, paseos, etc, por muy bien que hayas salido).

La fotografía del CV no debe ser más grande que del tamaño tipo carnet de identidad.

Utiliza negrita y/o mayúsculas para destacar los títulos/encabezados aunque no se debe abusar de ellas al hacer tu Curriculum Vitae.

Evita utilizar líneas, cuadros, o imagenes que distraigan la atención sobre la información principal del Curriculum Vitae.

No incluyas nunca una portada.

Si aspiras a un cargo creativo, es mejor presentar el CV en un Book donde se aprecien tus trabajos.

Debe ir acompañado de una carta de presentación.

Errores más comunes de un Curriculum Vitae

§                                 Fallos ortográficos y de redacción: Es lógico que si alguien quiere dar una buena imagen de si mismo no cometa faltas ortográficas. Es más, encontrarse con una falta de ortografía puede llevar a pensar a los seleccionadores que no se tiene interés en el trabajo al no haber revisado lo suficiente el curriculum.

§                                 Envío de un mismo CV a varias empresas: Los encargados de selección quieren ver como te interesas por trabajar en la empresa, es interesante que pongas como te desempeñarías en esa función por la que te presentas al cargo. Aunque los datos sean similares, trabaja cada curriculum por separado para dejar entrever tu conocimiento acerca de la futura empresa donde vas a trabajar.

§                                 CV extremadamente largo: Dos folios son más que suficiente. Es un fallo muy común presentar tres o cuatro folios que difícilmente podrán/querrán leer los seleccionadores. Otro fallo relacionado con este es el de intentar meter todos los datos en esos dos folios, quedando el CV muy comprimido y dando una mala imagen. Solución; poner solo los datos que puedan interesar a la empresa.

§                                 Falta de información: Poner solo los datos que te puedan interesar no significa obviar cierta información acerca de tu persona como son tu nivel de idiomas, los estudios que presentas o tu dirección y tu número de contacto. Recuerda que debes facilitar el trabajo que puedan ponerse en contacto contigo.

§                                 No actualizar el CV: Es muy común olvidarse de cambiar el número de teléfono al mudarse, o al cambiar el móvil. Si los encargados de selección tienen que ponerse a buscar tu teléfono en la guía, será el siguiente de la lista el que ocupe tu lugar en la empresa.

§                                 Mentir en tus datos o experiencia: Éste, sin duda, es el peor error que puedes cometer y lo que definitivamente eliminará cualquier posibilidad de que consigas el empleo si te descubren. Aunque el propósito del currículum es que sirva como una herramienta para auto-promocionarte  eso no significa que debas exagerar tus experiencias ya que ello equivale mentir. Piénsalo muy bien antes de falsear datos ya que aunque puede ayudarte a obtener el empleo no te ayudará a conservarlo.

EL VIDEO CURRICULUM 

¿Qué es un videocurrículum o VídeoCV?

 Es un pequeño vídeo en el que el candidato que busca empleo realiza una presentación de

su perfil profesional. Lógicamente pude realizarse en cualquier soporte de video

digital, pero tiene mayor interés su publicación en Internet, donde alcanzará mayor

difusión.

No sustituye al CV escrito, pero parece que emerge como un excelente complemento.

¿Qué aporta?

 Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.

Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio-.

Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores,

etc.

Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista

o no.

Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad

creativa.

Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección.

Frente a la despersonalización que supone el cv escrito, que reduce el perfil personal a

un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados , el VideoCV nos aporta

una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la

imagen, el lenguaje gestual....

¿Realmente lo usan las empresas?

Algunos seleccionadores así lo han manifestado. Parece que se utiliza una vez realizada la

primera criba, como medio para seleccionar a los candidatos que serán llamados a la

entrevista personal.

Fuentes Consultadas.

Modelosdecurrículum.net – modelos y plantillas de currículum.

http://www.modelocurriculum.net

Wikipedia (enciclopedia virtual)
http://es.wikipedia.org

Currículum Vitae Fácil y Rápido

http://www.curriculumvitaefacil.com

Videos Low-Cost.

http://videoslowcost.es

A continuación les dejo mi Video Currículum, espero que les guste.
Saludos!

Video.Curriculum Terminado Maximiliano Rios from Maximiliano Rios on Vimeo.


Reflexión:
El Curriculum Vitae es un documento que recoge toda la vida profesional y académica de una persona, por este motivo se intenta sintetizar la mayor parte de la información que de uno se posee, descartando la que no sea de interés para el puesto por el que nos vamos a postular.
Las partes principales de un CV, son:
Formación académica (estudios, titulación obtenida, institutos, etc).
Formación complementaria (nombre del curso, centro de realización y fecha).
Idiomas (nombre del idioma, nivel oral y nivel escrito).
Informática (programas, plataformas o lenguajes, nivel de conocimientos).
Otros datos de interes (se pueden incluir siempre que no alarguen el CV, congresos, conferencias, aficiones, posgrados, maestrías, etc).